Mariana Leibinstein

Cómo motivar a colaboradores de alto desempeño

Uruguay está muy cerca de aplanar completamente la curva de contagios COVID-19, y las personas que padecen la enfermedad son cada vez menos. Con 738 casos detectados, 20 fallecidos y 579 recuperados de COVID-19, nos encaminamos hacia una apertura casi total de las actividades. En este sentido, llegó el momento de replantear estrategias de Talent …

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Feedback directo para una mejor estabilidad laboral

Una reciente investigación de Talent Culture, demuestra lo difícil que puede ser comunicarse e interactuar con colaboradores y colegas de trabajo, de manera remota. Por ejemplo, solo el 8 por ciento de los profesionales de recursos humanos encuestados dijeron que organizan calls individuales con trabajadores remotos regularmente, mientras que solo el 12 por ciento se …

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Qué se necesita para liderar a través de una crisis

La crisis son inevitables, y las organizaciones deben estar siempre preparadas. La mejor manera de lograrlo es contar con un líder eficaz para manejar este tipo de situaciones. Luego de décadas de investigación sobre personalidad y liderazgo, Hogan Assessment asegura que los líderes más efectivos durante una crisis son emocionalmente estables, ambiciosos y tienen una …

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Los empleos del futuro y cómo desarrollar una carrera en la era del COVID-19

Sin lugar a dudas, la pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto económico y sanitario sin precedentes en las personas y en todo el mundo. Mientras que los profesionales de la salud están trabajando incansablemente para mantenernos a salvo, los líderes gubernamentales y empresariales también están trabajando incansablemente para mitigar las consecuencias económicas. Sin embargo, …

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¿Sabe cómo determinar su valor de mercado y promocionarse?

¿Está reconsiderando su futuro profesional y preguntándose cómo determinar tu valor de mercado? ¿Cómo se promocionaría para alcanzarlo? Si está en un puesto de Alta Gerencia, tal vez no haya pensado mucho en esto últimamente. Pueden haber muchas razones por las que considerar otras opciones profesionales: La falta de desafíos, falta de reconocimiento o tan …

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